如何加强劳务分包合同管理？ 企业,工人,合同

要响应建设部[2005]131号文件精神，发包人切实做好合同签订劳动中对承包人的资质审查劳动，杜绝直接与“包领班”签订合同的形象。在选择承包人时，一定要选择有资质的劳务分包企业进行发包，有些合作多年的“包领班”不具备劳务资质，可以要求他们包括他们的每一个工人与具有劳务资质的劳务分包企业签订劳务合同，审查劳务企业派遣到施工现场的每一个工人是否都有合同，是否劳务企业都为这些工人缴纳了劳动保险及加入了社会保险。在招标或合同谈判时，要求劳务企业要为工人缴纳意外保险，并要求劳务企业具有安定管理人员和支付工人人为的包管金。同时，国家、各地方政府建设行业主管部分及劳动保险部分要加强监管和检查，定期不定期的到施工现场进行检查，重点检查现场的每个工人是否都与劳务公司签有用工合同，检查承包人是否具有相应的劳务分包资质，对检查出来的问题限期整改，问题严重的要对发包人及承包人赐与行政处罚和通报批评。