建筑企业在吸引人才方面存在哪些难点？ 企业,建筑,人才

由于建筑企业自身的特点和种种原因，建筑企业在吸引人才方面存在不少困难，而这些困难大多是由于建筑企业自身的特点所决定的。
　　1、行业特点。目前建筑行业的激烈竞争和行业利润率普遍较低，这使得大局部的建筑企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。并且，一般来讲建筑企业的稳定性比其他行业企业差，不管内部还是外部环境的转变，对建筑企业的影响比对其他行业企业的影响大的多，所以对付人才而言，在建筑企业成长的危害要高于在其它企业。
　　2、行业漫衍广，地区性广，人员流动频繁。建筑企业项目普遍全国各地，且项目资金和人员占用巨大。所以建筑企业对人才的需求更具多样性和纷乱性。有的项目位于中小都市、城镇，甚至偏僻的地方，施工环境艰苦，很难吸引人才。
　　3、缺乏良好的企业文化。大多数建筑企业不注重企业文化的建设，员工缺乏配合的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个别的价值观念与企业的理念的错位，这也是建筑企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。