清单计价时，应如何调整人材机价差？ 单价,调解,合同

1、合同约定可以调解人材机价差，但如果将人材机价差调解后，则综合单价全部会有所转变？应如何处理？或者说在这种条件下是否可以转变综合单价？ PS：我自己有两种选择，1、直接修改市场价，如此一来则会转变综合单价。 2、将人材机汇总表导成EXCEL后，在EXCEL里面调解，然后在用度汇总内外增加人材机价差，再进行取费。以上两种要领不知道哪种合理，或者列位妙手有更好的要领请请教！ 2、因设计变动砂浆由原来的混合砂浆改成水泥砂浆，在清单计价时应如何调解合理？合同约定可以调解人材机单价，但劳动内容与劳动特征稳定，在这种条件下按清单计价规范是不是也应该单价稳定呢？（这在合同里没有明确约定，但是我个别认为应该保存单价稳定，）如果保存单价稳定，在调差时就会遇到麻烦，好比：如果不在软件的人材机汇总内外直接调解市场价，那么建筑工程与装饰装修工程的企业管理费与利润取费基数不一样，如何辨别建筑和装饰装修的人工与质料？总不克手工去整理吧？要那样不是回到解放前了。我想现在问题的关键就在于，清单计价时，在劳动特征与劳动内容稳定的情况下，可否由于人材机价格变动转变综合单价？请老师请教，谢谢！

合同中专用条款最其码应该有合同价款及调解的约定吧。如图。即然是清单计价，我想要不是稳定总价，要不是稳定单价。不管那一个方法。都应该保存综合单价稳定。合同中约定了可以调解人质料机单价，只能是人材机价差单独摘出来，计取相应用度，不然按调解后的重新生成综合单价，就把原合同推翻了。关于第二个砂浆的问题，清单计价规范中有明确的说明，如图二。